Catalogue de formations

Description

Le rôle de Référent Harcèlement peut être parfois compliqué.

Les enjeux et objectifs de cette formation visent à permettre aux Référents en matière de harcèlement sexuel (moral) et agissements sexistes d’acquérir une connaissance approfondie de la législation en vigueur et de développer leurs compétences pour identifier, prévenir et combattre ces situations au sein de l’entreprise.

Objectifs pédagogiques 

Découvrir les mécanismes, les conséquences et les moyens d’action pour prévenir, réagir et combattre le harcèlement dans votre entreprise.·

La formation vise également à clarifier le rôle du référent vis-à-vis des employés, des élus et de la direction, et à renforcer la collaboration avec les acteurs clés, tant internes qu’externes.

Publics & pré-requis

Public cible

• Référent harcèlement

• Élus du CSE

• Managers

• DRH, RRH, responsables du personnel

Pré-requis

Aucun prérequis

Description

Le CSE est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés (septembre 2017).

Bien que la loi ne mentionne pas de formation spécifique pour le président du CSE, l’employeur doit collaborer avec les représentants du personnel et assurer la mise en place du comité social et économique.

La formation vise à donner une compréhension des règles de droit et des points importants pour diriger un CSE.

Il peut être difficile pour un chef d’entreprise de travailler avec les élus du CSE et les délégués syndicaux. La formation du président du CSE clarifie les rôles, par la participation du CSE à l’amélioration des conditions de travail.

Objectifs pédagogiques 

• Comprendre l’organisation et les missions des représentants pour favoriser des relations sociales harmonieuses.
• Maîtriser les règles juridiques afin de prévenir les risques et de sécuriser les pratiques.
• Assimiler les aspects cruciaux des moyens d’action, des prérogatives et des obligations des élus du personnel.

Publics & pré-requis

Public cible

• Dirigeants

• Managers

• DRH, RRH, responsables du personnel

Pré-requis

ll est nécessaire d’encadrer ou de diriger un établissement ou une entreprise pour suivre la formation « Présider un CSE »

Description

La mise en place d’actions de prévention est nécessaire pour évaluer les différents risques en entreprise.

Cette formation prévention des risques psychosociaux fera le point sur notions relatives aux risques psychosociaux et les actions de préventions à mettre en place pour garantir une bonne qualité de vie au travail.

Initier une démarche de prévention des RPS favorise le dialogue sur le travail réel, mobilise tous les acteurs, renforce le projet de développement de l’entreprise.

Objectifs pédagogiques 

• Comprendre la notions de RPS en entreprise pour mieux les prévenir

• Appréhender le cadre juridique

• Evaluer les différents risques et assurer un traitement interne et externe

• Savoir agir, et réagir en situation de RPS

Publics & pré-requis

Public cible

• Élus du CSE

• Managers

• DRH, RRH, responsables du personnel

Pré-requis

Aucun prérequis

Description

Après la loi du 2 août 2021 renforçant la prévention de la santé au travail,  la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) devient plus que jamais un véritable défi stratégique, économique, et social.

Les organisations sont aujourd’hui confrontées à de nouveaux challenges liés à la motivation, la fidélisation et l’implication de leurs équipes, et doivent de lutter contre l’absentéisme et le turnover.

Objectifs pédagogiques 

Cette formation permet de maîtriser les leviers d’action sur la Qualité de Vie au Travail.

• Clarifier les responsabilités et obligations légales de l’employeur en matière de QVCT.
• Définir le rôle du Comité Social et Économique (CSE) en matière de QVCT (analyse des situations et remontée d’informations pertinentes)
• Préciser les obligations de l’employeur

Publics & pré-requis

Public cible

• Élus du CSE

• Managers

• DRH, RRH, responsables du personnel

Pré-requis

Aucun prérequis

Description

L’article L4644-1 du Code du travail stipule que « l’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ».

Le salarié désigné compétent en prévention et en sécurité a donc pour mission d’identifier les risques professionnels (risques physiques, mentaux ou psychosociaux) dans l’entreprise et de proposer des mesures de prévention, d’amélioration dans l’entreprise.

Objectifs pédagogiques 

• Appréhender les missions de personne compétente en prévention des risques professionnels

• Devenir acteur de l’identification et de la prévention des risques professionnels (physiques, mentaux, psychosociaux), de la sécurité dans l’entreprise

• Contribuer à la mise en place, au suivi du plan d’action SST

Publics & pré-requis

Public cible

Cette formation s’adresse aux salariés désignés par l’employeur pour exercer la fonction de SDC au sein de leur entreprise

Pré-requis

Aucun prérequis